Γυναίκες στην STIHL: Joannah Coetzer
ΒΕΛΤΙΩΝΟΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΑ ΜΑΖΙ
Έχω το προνόμιο να συνεργάζομαι καθημερινά με τους αφοσιωμένους Αυστραλούς υπαλλήλους μας και να είμαι έμπιστος σύμβουλος της εταιρείας σε όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους ανθρώπους. Η μέρα μου συνήθως ξεκινά με μια αυτοσχέδια συζήτηση στο μηχανή καφέ. Σύντομες πρωινές αλληλεπιδράσεις όπως αυτές βοηθούν στη δημιουργία ισχυρότερων κοινωνικών δεσμών και συχνά οδηγούν σε νέες ιδέες και σε καλύτερη ροή πληροφοριών συνολικά.
Κύρια εστίασή μας αυτή τη στιγμή είναι η εφαρμογή πρωτοβουλιών στο πλαίσιο του «Σχεδίου για τον Αυστραλιανό Λαό». Αυτό περιλαμβάνει τον σχεδιασμό εκπαίδευσης για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, τη διαχείριση αλλαγών, την προώθηση της συμμετοχής των εργαζομένων μας και την εφαρμογή πρωτοβουλιών ανάπτυξης και διαδοχής.
Βρίσκω πολύ ικανοποιητικό το γεγονός ότι μπορώ να συνεργάζομαι με προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού από ολόκληρο τον Όμιλο STIHL σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Η τακτική ανταλλαγή ιδεών και βέλτιστων πρακτικών μάς επιτρέπει να σφυρηλατήσουμε ένα φανταστικό αίσθημα διεθνούς συντροφικότητας. Νομίζω ότι είναι συναρπαστικό να βλέπουμε τις θετικές αλλαγές που συμβαίνουν όταν ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους και προωθούμε την ανάπτυξη των διευθυντών.
ΘΕΤΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΠΡΩΤΑ
Όταν σκέφτομαι τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας, μου έρχονται στο μυαλό δύο πράγματα. Το πρώτο είναι το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων. Σε πολλές εταιρείες σε όλο τον κόσμο, οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους σε συγκρίσιμες θέσεις. Υπάρχει επίσης το ζήτημα της ακατάλληλης επικοινωνίας, όπως σχόλια που γίνονται σε γυναίκες υπαλλήλους τα οποία μπορεί να είναι ταπεινωτικά. Τα έχω βιώσει και τα δύο ο ίδιος και, εκ των υστέρων, είμαι πραγματικά ευγνώμων που τα έχω βιώσει – επειδή αυτές οι εμπειρίες σημαίνουν ότι έχω μια εντελώς διαφορετική προσέγγιση στην αντιμετώπιση αυτών των δύσκολων θεμάτων στον χώρο εργασίας.
Πιστεύω ότι η ευθύνη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να δημιουργήσει έναν χώρο εργασίας που είναι ασφαλής και συμπεριλαμβάνει όλα τα φύλα. Στην STIHL Australia, αναφέρουμε ενεργά τα μέτρα που λαμβάνουμε για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών σε έναν αυστραλιανό κυβερνητικό φορέα. Αυτός είναι ο τρόπος μας για να διασφαλίσουμε ότι η θέση των γυναικών στον κόσμο της εργασίας παραμένει ένα σημαντικό θέμα. Όλες οι στρατηγικές, οι διαδικασίες και οι αποφάσεις που ξεκινάμε και εφαρμόζουμε αποτελούν μια συνειδητή αντανάκλαση της πρόθεσής μας να εξαλείψουμε την ανισότητα των φύλων. Η ελπίδα μου για μένα και για άλλες γυναίκες στο μέλλον είναι τα παιδιά μας να μεγαλώσουν σε έναν κόσμο στον οποίο κάθε εταιρεία έχει μια πραγματικά συμπεριληπτική κουλτούρα που υποστηρίζει την καριέρα τους, τις βοηθά να εξισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή και προωθεί την ένταξη.
Η ΗΓΕΣΙΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΙΣΟΤΗΤΑ
Ένας τρόπος για να επιτευχθεί αυτή η ενοποιητική κουλτούρα είναι η προώθηση της ποικιλομορφίας στις ομάδες, τα τμήματα και, ναι, σε ολόκληρη την εταιρεία. Μόνο κέρδος μπορούμε να έχουμε φέρνοντας κοντά άτομα διαφορετικών φύλων, εθνικοτήτων, θρησκειών, ικανοτήτων και εθνικοτήτων στην STIHL, καθώς αυτό μπορεί να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο επεξεργαζόμαστε τις πληροφορίες και λαμβάνουμε αποφάσεις. Η ποικιλομορφία μας βοηθά να εξαλείψουμε τις προκαταλήψεις και τα στερεότυπα. Επιπλέον, η καλή ηγεσία δημιουργεί αρμονία και ισότητα, καθώς και ψυχική και σωματική ασφάλεια για όλους.
