Γυναίκες στην STIHL: Κόρτνεϊ Άντισον
ΠΑΝΤΑ ΣΕ ΕΝΑΡΞΗ
Πριν ενταχθώ στην STIHL το 2017, εργάστηκα σε δύο πανεπιστήμια στην Πενσυλβάνια και τη Βιρτζίνια. Τώρα συμμετέχω στην ανάπτυξη ταλέντων στην STIHL, όπου κάθε μέρα είναι διαφορετική. Αυτό είναι ένα από τα πολλά πράγματα που αγαπώ στη δουλειά μου. Έχω την ευκαιρία να συνεργαστώ με άτομα από διαφορετικούς τομείς της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων συναδέλφων μου σε όλο τον κόσμο. Κάποιες μέρες είναι γεμάτες με συναντήσεις, ενώ άλλες εργάζομαι σε μια ποικιλία προγραμμάτων με μαθητές σχολείων και πανεπιστημίων. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που παρέχω εκπαίδευση σε άλλους υπαλλήλους της STIHL. Κάθε μέρα είναι μοναδική. Ο ρόλος μου με κρατά σε εγρήγορση και κάνει την καθημερινή δουλειά κάτι που ανυπομονώ να κάνω. Μου αρέσει να βοηθάω τους εργαζομένους της STIHL να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους και να εξελιχθούν μέσα στην εταιρεία. Μου αρέσει επίσης να συνεργάζομαι με την ομάδα μου και το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
ΈΝΑ ΨΑΡΙ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΝΕΡΟ; ΑΠΟΛΥΤΑ ΟΧΙ!
Ως γυναίκα διευθύντρια, μερικές φορές νιώθω σαν το ψάρι έξω από το νερό, επειδή μπορεί να είμαι η μόνη γυναίκα — και έγχρωμη — στην αίθουσα. Αλλά έχω μάθει να πιστεύω στον εαυτό μου και να έχω αυτοπεποίθηση. Άλλωστε, υπήρχε λόγος που με προσέλαβαν για αυτόν τον ρόλο. Έχω τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εμπειρία για να εκτελέσω την εργασία που μου έχει ανατεθεί. Έχω επίσης μάθει να περιβάλλομαι από άλλες δυναμικές γυναίκες διευθυντές που με έχουν εμπνεύσει και συνεχίζουν να με εμπνέουν στην STIHL.
Υπάρχουν δύο γυναίκες που θα έλεγα ότι ξεχωρίζουν για μένα ως πρότυπα: Η Melody Doleman, Εκτελεστική Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού, και η Trasa Coffil, Επικεφαλής Ομίλου Ανταλλακτικών. Στα δικά μου μάτια, η Melody είναι η ενσάρκωση όλων όσων πρέπει να είναι ένας μάνατζερ. Είναι μετριόφρων, υπομονετική, φιλόδοξη και στρατηγική, ενώ παράλληλα νοιάζεται πραγματικά για τους ανθρώπους και τους υπαλλήλους της STIHL Inc. Η Melody δίνει στην ομάδα μας κατεύθυνση και σαφήνεια, καθώς και έπαινο και αναγνώριση για το έργο που κάνουμε, ενώ ταυτόχρονα μας ωθεί να βελτιωνόμαστε συνεχώς. Η Τράσα με εμπνέει επειδή αποτελεί παράδειγμα του πόσο σημαντικό είναι να εμπιστεύεσαι τις δεξιότητες και τις γνώσεις σου, να επιδιώκεις την αυτοβελτίωση και τη δια βίου μάθηση και να αναλαμβάνεις ρίσκα. Είναι σίγουρη και περήφανη για τη δουλειά της και προσπαθεί να κάνει την STIHL καλύτερη εταιρεία, ανεξάρτητα από τον ρόλο που έχει.
Εκτός από την STIHL, διαχειρίζομαι επίσης το πρόγραμμα καθοδήγησης του εθνικού συνδέσμου Γυναικών στη Βιομηχανία. Η ομάδα εργάζεται για την ενδυνάμωση των γυναικών στον μεταποιητικό κλάδο, τη διδασκαλία γνώσεων και ηγετικών δεξιοτήτων και την υποστήριξή τους στην πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους. Ως πρόεδρος, είμαι υπεύθυνος/η για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ομάδα, τη δημιουργία συνεργασιών καθοδήγησης, την εκπαίδευση και υποστήριξη μεντόρων και καθοδηγούμενων, καθώς και τον συντονισμό των τελικών εκδηλώσεων στα προγράμματα καθοδήγησης.
ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΜΑΖΙ
Πιστεύω ότι η ποικιλομορφία είναι το κλειδί για την καινοτομία και την ανάπτυξη μιας επιχείρησης. Η δημιουργία και η εσωτερίκευση της ποικιλομορφίας στις ομάδες μας βοηθά ως εταιρεία να αναγνωρίζουμε και να αντιμετωπίζουμε καλύτερα πιθανές προκλήσεις, επιχειρηματικές στρατηγικές και επιχειρηματικές ευκαιρίες. Οι διαφορετικές ομάδες εξετάζουν τα πράγματα από πολλές διαφορετικές οπτικές γωνίες. Αυτό βοηθά τη δημιουργική διαδικασία και έτσι οδηγεί σε καλύτερες αποφάσεις και αποτελέσματα. Είναι σημαντικό η STIHL να γίνει πιο ποικιλόμορφη στο σύνολό της, ώστε η εταιρεία μας και οι ομάδες μας να αντικατοπτρίζουν τον κόσμο στον οποίο ζούμε.
